大陸游客近幾年到日本購物出手闊綽，日本媒體將此現(xiàn)象形容為爆買。電池軟板小編聽到最近又有日媒報導(dǎo)稱，日本人才外流到中國大陸已成為一股趨勢。日媒也認為，陸資公司在網(wǎng)羅日本人才方面，出手更為大方。預(yù)計未來10年，這種現(xiàn)象會變得更為顯著。

新加坡聯(lián)合早報報導(dǎo)，日本《SPA》雜志最新一期發(fā)表了題為中國爆買日本人的報導(dǎo)，除了關(guān)注一些知名科技企業(yè)暗中挖角，還指大陸為了提高其服務(wù)業(yè)的素質(zhì)，就連日本機構(gòu)內(nèi)倒茶的女職員也高薪挖走。

該報導(dǎo)以在日本設(shè)分公司的大陸通信設(shè)備巨頭華為為例，指該公司刊登的征聘廣告相當(dāng)引人矚目，要以月薪40萬日元（約新臺幣11萬元）征聘剛踏出校門的工程科系畢業(yè)生，這比日本任何一家著名科技品牌公司所給的薪資，還高出一倍。

而華為的例子只不過是冰山的一角，因為還有比華為出手更闊綽的陸資公司。根據(jù)獵頭公司的說法，制造汽車電池以及開發(fā)單軌鐵路技術(shù)的大陸比亞迪（BYD）在日本挖角，要把日本工程師請到廣州去。除了開價年薪3,000萬日元（約新臺幣810萬元）以外，該公司還提供極具吸引力的住房津貼、專用司機以及翻譯人員等。

該周刊猜測，陸資如此厚待日本工程師，不外就是要偷師，并認為若中方能在短期內(nèi)獲得日本科技，那他們所付出的數(shù)千萬薪酬，可說是十分便宜的購物了。

一名在大陸任職兩年的日本技術(shù)人員說，大陸最早吸收的是日本半導(dǎo)體人才，被挖走的員工往往因能獲得雙倍薪資而跳槽。

不過，陸資公司不僅對硬件技術(shù)感興趣，也看上日本企業(yè)的文化。有陸資公司在挖角過程中，連日企里捧茶的美女職員都挖走。因為日本公司里遞茶送水的文化，在大陸看來就是一種貼心服務(wù)，他們要引進用來接待尊貴顧客。

這類挖角活動，甚至擴展到日本航空界，機艙服務(wù)員和日本高鐵列車?yán)锏呐?wù)員都成了陸資企業(yè)的挖角對象。

該報導(dǎo)指出，大陸非常重視日本的服務(wù)業(yè)人才，自認在這方面比不上日本。目前，日本的設(shè)計師、美容師和廚師都被大陸當(dāng)成寶，日本成了他們挖掘服務(wù)業(yè)人才的主要地盤。

該報導(dǎo)也認為，各行各業(yè)的人才都可能成為大陸的爆買對象。例如有陸資企業(yè)把日本作曲家也包下，帶他到大陸發(fā)展，目前已闖出一番天地。日本的人氣足球選手也被高價買走，到大陸教導(dǎo)當(dāng)?shù)馗患易拥芴咦闱颉?br />
該周刊引述中日兩地專家指出，中日經(jīng)濟發(fā)展出現(xiàn)逆轉(zhuǎn)，大陸如今出得起更高薪資，意味著日本人才外流到大陸已成無法阻擋的趨勢。預(yù)計未來10年，這種現(xiàn)象會變得更為顯著。

日本專家說，從人口數(shù)量來看，日本市場很小，要生存就要懂得如何與大陸構(gòu)建一個有利雙方的生存模式。而旅日的大陸專家則認為，人才市場國際化是大勢所趨，現(xiàn)在日本外流的大多是技術(shù)人員，但隨著人工智能時代的到來，沒有了語言障礙，外流的人才還將擴大。

然而，這也給日本企業(yè)敲響警鐘，因為它們?nèi)艄滩阶苑?，無法與時并進，就只能眼睜睜地看著自己所培養(yǎng)的人才流往外國去。