眾所周知，華為作為目前的國人驕傲的企業(yè)，對于很多的國人來講，能進(jìn)華為一定是一個榮幸，但是最近有華為的員工爆料稱，去年9月底開始，華為共計(jì)7000多名工作滿8年的老員工，相繼向公司提交請辭自愿離職。

  這讓大家就很意外了，我們都知道華為想進(jìn)可不是那么容易的，可為什么華為會有這么多人辭職呢？

  據(jù)稱這次大規(guī)模的辭職是由華為公司組織安排的，辭職員工隨后即可以競聘上崗，職位和待遇基本不變，唯一的變化就是再次簽署的勞動合同和工齡。全部辭職老員工均可以獲得華為公司支付的賠償，據(jù)了解總計(jì)高達(dá)10億元。

  主要原因應(yīng)該是因?yàn)槿A為的企業(yè)文化，我們都知道任正非提倡的狼性企業(yè)文化更是讓人感到強(qiáng)大的企業(yè)戰(zhàn)斗力。任正非經(jīng)常給華為內(nèi)部員工提倡的一個精神就是奮斗精神，知道華為的，都了解華為的員工的奮斗的精神已經(jīng)深入了到每個員工的骨髓了。

  按照華為公司的要求，工作滿8年的員工，由個人向公司提交一份辭職申請，在達(dá)成自愿辭職共識之后，再競爭上崗，與公司簽訂新的勞動合同，工作崗位基本不變，薪酬略有上升。老員工辭職之后，這些有著華為最老的工號也將消失，某種程度上體現(xiàn)等級的工號制度取消，所有工號重新排序，排序不分先后，也不再體現(xiàn)員工工作年限長短。電池軟板小編想華為之所以能成為世界一流的公司，也不是沒有道理的。