FPC廠了解到，根據(jù)人才招聘平臺對于2023年已有數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，芯片工程師崗位均薪為26012元，位列全行業(yè)第一。

 

（ 這里需要說明一下，這里的“芯片工程師”涵蓋了設(shè)計(jì)、制造、封測等多環(huán)節(jié)崗位。并非只有芯片設(shè)計(jì)崗。）

 

 

從行業(yè)招聘薪酬同比增速來看，電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路行業(yè)增速最高，已經(jīng)連續(xù)兩個季度位列第一。第一季度增速7.9%，第二季度增速5.9%。

 

 

 

不可否認(rèn)，芯片行業(yè)的薪資水準(zhǔn)確實(shí)是超越了絕大多數(shù)行業(yè)。

 

但具體問題還需要具體分析。在參考數(shù)據(jù)時，我們也要考慮到所在地區(qū)城市、應(yīng)聘者學(xué)歷背景和經(jīng)驗(yàn)、招聘企業(yè)類型的不統(tǒng)一性，這種不統(tǒng)一性會導(dǎo)致比較高的薪資差。

 

* 下列數(shù)據(jù)均來自于公開平臺或機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì)報(bào)告

1、不同學(xué)歷下背景下的平均稅前年薪

①IC求職者碩士及以上占比96%，平均年薪為31W+；本科僅為4%,年薪平均20.5W+。

②普通高校人員占比15.6%，平均年薪為26.5w+；985高校人員占比52.8%，平均年薪為33.5W+；211高校人員占比31.6%,平均年薪為28.5W+。

 

2、不同城市的平均稅前年薪

大多數(shù)IC企業(yè)分布在一線城市或新一線城市（成都、重慶、杭州、西安、武漢、蘇州、鄭州、南京、天津、長沙、東莞、寧波、佛山、合肥、青島）,不再是一城獨(dú)大，IC企業(yè)遍地開花.

其中一線城市的平均稅前年薪為34W+；新一線城市的平均稅前年薪為28W+；其它城市的平均稅前年薪為25W+。

 

3、不同企業(yè)性質(zhì)的平均稅前年薪

在統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)中，ICer入職的企業(yè)性質(zhì)分為：民企占比68%、國企占比24%、外企占比8%。

其中民企平均稅前年薪為32.5W+；其中國企平均稅前年薪為26.4W+；其中外企平均稅前年薪為30W+。

 

柔性電路板廠接下來會羅列一些招聘平臺上的公開數(shù)據(jù)，看各崗位的平均薪酬情況。除了需要把上述因素（學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)、城市地區(qū)、企業(yè)性質(zhì)）考慮進(jìn)去之外，還需要考慮到其他額外福利和待遇。

 

招聘方一般情況下會把年終獎、安家費(fèi)、簽字費(fèi)、五險(xiǎn)一金等其他福利成本也計(jì)算進(jìn)去，所以也會羅列一些近一兩年的實(shí)際招聘案例，提供更多的可參考性。（由于2023年還未大范圍開獎，所以部分秋招信息來源于2022年）

 

數(shù)字IC設(shè)計(jì)

 

前端設(shè)計(jì)工程師要根據(jù)芯片Spec，通過硬件描述語言設(shè)計(jì)RTL代碼，實(shí)現(xiàn)芯片的功能。

 

負(fù)責(zé)描述并實(shí)現(xiàn)芯片的具體行為和功能，主要是邏輯設(shè)計(jì)。

 

 

 

從招聘平臺上的公開數(shù)據(jù)來看，IC設(shè)計(jì)崗位的月均薪在4.5W左右。

 · 某家民企的設(shè)計(jì)崗，base深圳，211碩月薪24*18，10%公積金，其他福利補(bǔ)貼不詳。

 · 某家車企的設(shè)計(jì)崗，base上海，985碩大概38*16，另加7W簽字費(fèi)，其他福利補(bǔ)貼不詳。

 · 某家大廠的設(shè)計(jì)崗，base南京，985碩17*（17-18），另加7.6W簽字費(fèi)，公積金10%。

 

數(shù)字功能驗(yàn)證

 

功能驗(yàn)證工程師要對RTL代碼進(jìn)行EDA仿真，從中發(fā)現(xiàn)RTL代碼BUG后，再提交設(shè)計(jì)工程師進(jìn)行BUG修復(fù)。

這是保證芯片功能正確性和完整性最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。

 

 

 

數(shù)字IC驗(yàn)證崗位的月均薪是4.5W左右，基本和IC設(shè)計(jì)持平。

 · 某家民企的驗(yàn)證崗，base成都，985碩sp，基本薪資大概在18.7*20，算上各類福利總包40W左右。

 · 某家民企的驗(yàn)證崗，base北京，985碩，基本薪資32*15，另有rsu。

 · 某家民企的驗(yàn)證崗，base上海，211碩sp，26*12+20*5，另有飯補(bǔ)10k。

 

數(shù)字后端設(shè)計(jì)

 

后端實(shí)現(xiàn)工程師要把驗(yàn)證后的RTL代碼轉(zhuǎn)化成門級網(wǎng)表，再通過布局布線、物理驗(yàn)證，最終產(chǎn)?供制造?的GDSII數(shù)據(jù)。

后端設(shè)計(jì)也叫后端實(shí)現(xiàn)，是連接設(shè)計(jì)與制造的橋梁，主要實(shí)現(xiàn)物理設(shè)計(jì)。

 

 

 

從招聘平臺上的公開數(shù)據(jù)來看，IC后端崗的月均薪在4.5W左右，和設(shè)計(jì)崗、驗(yàn)證崗薪資差距不大。

 · 某國企的后端崗，base西安，985碩（18+5）*15，公積金12%，其他福利補(bǔ)貼不詳。

 · 某民企的后端崗，base上海，985碩28*13+8.6，其他福利和補(bǔ)貼不詳。

 · 某國企的后端崗，base嘉興，211碩總包30W，公積金雙12%，另有五年免費(fèi)公寓和45W無息貸款等福利。

 

數(shù)字DFT設(shè)計(jì)

 

DFT可測性設(shè)計(jì)是在設(shè)計(jì)電路時為了達(dá)到故障檢測目的所做的輔助性設(shè)計(jì)，也就是在電路設(shè)計(jì)之初就考慮測試的問題，主要用來檢測生產(chǎn)故障。

 

 

 

DFT的整體崗位需求數(shù)量要少于設(shè)計(jì)、驗(yàn)證和后端，但這里的樣本數(shù)據(jù)反而更多了，應(yīng)該是參考了大量其他相關(guān)崗位，所以只能做個簡單參考。

 · 某民企的DFT崗，base上海，211碩薪資21.5*14，另有3W股票。

 · 某民企的DFT崗，base成都，985碩18.3*16，算上其他福利和補(bǔ)貼，年包34W左右。

 

模擬IC設(shè)計(jì)

 

模擬設(shè)計(jì)工程師需要從系統(tǒng)規(guī)格定義開始，明確設(shè)計(jì)的具體要求和性能參數(shù)，然后進(jìn)行電路設(shè)計(jì)及電路仿真，最后通過模擬仿真來評估電路性能。

 

模擬設(shè)計(jì)就是通過宏觀測量約束子電路的性能而實(shí)現(xiàn)電路功能與設(shè)計(jì)。

 

 

 

模擬設(shè)計(jì)月均薪4.5W左右，和數(shù)字設(shè)計(jì)基本持平，但模擬入行門檻更高一些，相應(yīng)的未來天花板也更高一些。

 · 某外企的模擬設(shè)計(jì)崗，base成都，985碩24*15-16，其他福利和補(bǔ)貼不詳。

 · 某民企的模擬設(shè)計(jì)崗，base蘇州，985碩總包38.5W，其他福利和補(bǔ)貼不詳。

 · 某民企的模擬設(shè)計(jì)崗，base上海，211碩26*（13+3），另有5W簽字費(fèi)。

 

模擬版圖設(shè)計(jì)

 

模擬版圖工程師要通過EDA設(shè)計(jì)?具，進(jìn)?布局布線等工作，最終?成可供芯?輸出的GDSII數(shù)據(jù)。

 

模擬版圖是連接模擬芯片設(shè)計(jì)和制造的橋梁。

 

 

 

模擬版圖崗位的月均薪1.6W左右，同樣是因?yàn)闃颖緮?shù)據(jù)比較多，只能做個簡單參考。

 · 某民企的版圖崗，base西安，本科薪資12*（14-16），其他福利和補(bǔ)貼不詳。

 · 某民企的版圖崗，base深圳，碩士薪資18*12，其他福利和補(bǔ)貼不詳。

 · 某民企的版圖崗，base上海，雙一流本科薪資15*15，每月有房補(bǔ)餐補(bǔ)交補(bǔ)，金額不詳。

 

ATE測試

 

最后再來補(bǔ)充一個崗位，ATE測試。工程師需要使用ATE測試機(jī)完成芯片產(chǎn)品的功能、性能和可靠性測試。

 

 

從招聘平臺上的公開數(shù)據(jù)來看，ATE測試崗位的月均薪大概是1.8W。

 · 某國企的ATE測試崗，base上海，211碩年包33W，其他福利和補(bǔ)貼不詳。

 · 某民企的ATE測試崗，base上海，985碩年包25.6W，其他福利和補(bǔ)貼不詳。

 · 某國企的ATE測試崗，base無錫，碩士薪資9.2*18-20，公積金12%，另有餐補(bǔ)和加班費(fèi)，具體金額不詳。

 

 

當(dāng)然，軟板廠舉例的還是不能以偏概全，實(shí)際影響薪資的因素很多，學(xué)歷院校、個人競爭力、崗位所在城市、企業(yè)性質(zhì)、績效和加班獎金、股權(quán)期權(quán)激勵、從業(yè)年限……這些都會影響最終的薪資結(jié)果。

 

IC行業(yè)的高薪資固然吸引人，但需要擁有足夠的能力，不能只看到幾十萬的年薪就腦子一熱往里撲，終日擔(dān)心自己“德不配位”，最終撞個頭破血流。真正能拿到高薪的往往都是準(zhǔn)備完全的人。

 

無數(shù)從業(yè)多年的IC大佬，在深耕了十幾年之后才迎來行業(yè)的高光時刻。有些同學(xué)并沒能在剛踏入社會的時候就遇到像2020那樣的風(fēng)口，但是你的職業(yè)生涯中一定會有不止一個“2020”。

 

無他，唯堅(jiān)持爾。