軟板廠了解到，晶圓代工廠臺(tái)積電去年全球員工總體薪酬的中位數(shù)約新臺(tái)幣 233萬元（育約人民幣55萬元），直接員工平均整體薪酬高于 100 萬元新臺(tái)幣（約人民幣23萬元），每月平均收入約當(dāng)中國臺(tái)灣地區(qū)基本工資25250元新臺(tái)幣）4 倍。

  臺(tái)積電永續(xù)報(bào)告書今天上線，臺(tái)積電表示，2022年全球招募12442名新進(jìn)員工，新增7817個(gè)優(yōu)質(zhì)工作機(jī)會(huì)。

  臺(tái)積電強(qiáng)調(diào)，透過提供具競爭力的薪酬，以吸引、培育并留任人才，獎(jiǎng)勵(lì)能創(chuàng)造績效且持續(xù)貢獻(xiàn)的員工。除參考市場標(biāo)竿企業(yè)及薪資調(diào)查報(bào)告外， 亦考量產(chǎn)業(yè)整體薪資，進(jìn)行薪酬競爭力分析，制定相關(guān)薪酬策略。

  臺(tái)積電指出，整體薪酬包括本薪、津貼、現(xiàn)金獎(jiǎng)金及酬勞。以臺(tái)灣廠區(qū)及子公司采鈺新進(jìn)碩士畢業(yè)工程師為例，2022年度平均整體薪酬高于200萬元新臺(tái)幣；直接員工平均整體薪酬高于100萬元新臺(tái)幣，每月平均收入約當(dāng)臺(tái)灣地區(qū)基本工資4倍。

  柔性線路板廠了解到，與2021年相較，2022年臺(tái)灣廠區(qū)全時(shí)員工人數(shù)、薪資平均數(shù)、薪資中位數(shù)均同步成長。除了現(xiàn)金相關(guān)獎(jiǎng)酬，自2022年起，臺(tái)積電及100%持股的子公司所有正職員工，皆可參與「全球員工購股計(jì)劃」，由臺(tái)積電提供15%購股補(bǔ)助，鼓勵(lì)員工購買公司股票，共享長期成長的美好果實(shí)，全球共計(jì)70%員工參與計(jì)劃。

  臺(tái)積電表示，近年?duì)I運(yùn)屢創(chuàng)佳績，2022年員工整體薪資福利費(fèi)用總額增至約2395億元新臺(tái)幣，較2021年增加約745億元新臺(tái)幣，增幅達(dá)45%。

  臺(tái)積電指出，臺(tái)灣廠區(qū)各年度的獎(jiǎng)勵(lì)方案分成兩年實(shí)施，「員工現(xiàn)金獎(jiǎng)金」當(dāng)年度每季發(fā)放，給予員工適時(shí)的獎(jiǎng)勵(lì)；「員工現(xiàn)金酬勞」則于次年度發(fā)放，以鼓勵(lì)員工長期服務(wù)及持續(xù)貢獻(xiàn)。

  至于海外廠區(qū)的獎(jiǎng)酬方案則視當(dāng)?shù)厥袌?、?dāng)時(shí)經(jīng)濟(jì)情況，分別提供年度現(xiàn)金獎(jiǎng)金或1~3年長期激勵(lì)獎(jiǎng)金計(jì)劃。臺(tái)積電2022年全球員工總體薪酬（不含退休金及福利）中位數(shù)約為233萬元新臺(tái)幣，總裁魏哲家的薪酬約為中位數(shù)276倍。

  FPC廠了解到，據(jù)統(tǒng)計(jì)，臺(tái)積電一年內(nèi)新進(jìn)員工離職率為15%，全體員工離職率為6.7%。臺(tái)積電預(yù)計(jì)一年以內(nèi)新進(jìn)員工離職率進(jìn)一步降至不超過14.5%，全體員工離職率介于5%~10%。