不過，現(xiàn)在的PCB廠那么多，在選擇時要小心踩雷，避免后期因為不滿而影響發(fā)展。在挑選工作時，應該看哪些標準呢？

薪資標準

繳納社保

員工薪資不低于當?shù)刈畹凸べY標準，大多數(shù)企業(yè)都能做到，2023深圳最低薪資標準為2360/月，加上加班費和各種補貼，一個月下來六七千塊錢是完全可以的。在繳納社保這方面，公司做到入職就給員工繳納社保，很多廠為了節(jié)省成本而選擇不給員工交，或者半年之后才給交；有些人可能不在意，覺得社保交不交都行，但其實社保是很重要的，是國家強制性讓交的，企業(yè)如果不交，就是違法的。

工作節(jié)奏合理

管理人性化

流水線上的工作是很繁重的，一分鐘都不能耽擱，所以很多廠子為了效率，連員工上廁所的時間都有規(guī)定，這種嚴苛的規(guī)定很容易影響人的身體健康和精神健康。所以工廠在工作節(jié)奏上要比較合理，不會讓員工一直處于緊張工作的狀態(tài)。

晉升空間

有些小的企業(yè)，尤其家族企業(yè)，管理人員都是自己人，底下的員工不管做的多好，干了多久都不可能有升職的機會，在這種廠子就是浪費生命。在公司時間久了，做的也不錯，廠里能提拔你做線長、班長之類的，這種的可以長時間干下去的，因為看得到前途。每年達到目標或者超標準了，有加工資、員工加餐的額外獎勵，都可以作為選擇工廠的標準。

福利待遇

好的廠子都是管吃住的，吃住的條件還是挺不錯的。業(yè)余時間可以給員工組織一些有趣的活動，加強員工之間的交流，減輕員工的工作壓力，而且逢年過節(jié)都會有禮品發(fā)放。為豐富員工業(yè)余休閑生活，設立專屬健身房，提供各類健身器材，打造集運動、減壓、放松于一體的職工之家，鼓勵員工科學健身，建立良好的精神狀態(tài)。

人文關懷

心系員工生活，為使員工在工作之余能夠多陪伴自己的兒女，守護他們健康、快樂的茁壯成長，增進員工家庭與企業(yè)之間的情感鏈接，可以每年暑假都會設立兒童樂園、舉行親子活動，免費兒童餐，激發(fā)員工的歸屬感；并且在工廠工作的夫妻，還可享受單獨夫妻房的待遇。

員工體檢

員工的身體健康是企業(yè)最大的財富，也是企業(yè)得以穩(wěn)步發(fā)展的有力保障。重視每位員工的健康狀況，定期組織員工進行健康體檢，幫助職工及時掌握自身健康狀況、增強自我保健意識，是不可缺少的。

深聯(lián)電路FPC廠

深聯(lián)電路集團積極落實人文關懷，關心職工冷暖、穩(wěn)定公司發(fā)展大局的高度認真踐行“員工幸福無小事”理念，真正使組織的溫暖、企業(yè)的關懷送進職工的心坎；不斷增強員工的獲得感、幸福感和滿足感。

柔性電路板廠問

大家還知道哪些好公司的標準？

歡迎評論區(qū)補充~