軟板廠了解到，晶圓代工廠臺積電去年全球員工總體薪酬的中位數(shù)約新臺幣 233萬元（育約人民幣55萬元），直接員工平均整體薪酬高于 100 萬元新臺幣（約人民幣23萬元），每月平均收入約當中國臺灣地區(qū)基本工資25250元新臺幣）4 倍。

  臺積電永續(xù)報告書今天上線，臺積電表示，2022年全球招募12442名新進員工，新增7817個優(yōu)質(zhì)工作機會。

  臺積電強調(diào)，透過提供具競爭力的薪酬，以吸引、培育并留任人才，獎勵能創(chuàng)造績效且持續(xù)貢獻的員工。除參考市場標竿企業(yè)及薪資調(diào)查報告外， 亦考量產(chǎn)業(yè)整體薪資，進行薪酬競爭力分析，制定相關薪酬策略。

  臺積電指出，整體薪酬包括本薪、津貼、現(xiàn)金獎金及酬勞。以臺灣廠區(qū)及子公司采鈺新進碩士畢業(yè)工程師為例，2022年度平均整體薪酬高于200萬元新臺幣；直接員工平均整體薪酬高于100萬元新臺幣，每月平均收入約當臺灣地區(qū)基本工資4倍。

  柔性線路板廠了解到，與2021年相較，2022年臺灣廠區(qū)全時員工人數(shù)、薪資平均數(shù)、薪資中位數(shù)均同步成長。除了現(xiàn)金相關獎酬，自2022年起，臺積電及100%持股的子公司所有正職員工，皆可參與「全球員工購股計劃」，由臺積電提供15%購股補助，鼓勵員工購買公司股票，共享長期成長的美好果實，全球共計70%員工參與計劃。

  臺積電表示，近年營運屢創(chuàng)佳績，2022年員工整體薪資福利費用總額增至約2395億元新臺幣，較2021年增加約745億元新臺幣，增幅達45%。

  臺積電指出，臺灣廠區(qū)各年度的獎勵方案分成兩年實施，「員工現(xiàn)金獎金」當年度每季發(fā)放，給予員工適時的獎勵；「員工現(xiàn)金酬勞」則于次年度發(fā)放，以鼓勵員工長期服務及持續(xù)貢獻。

  至于海外廠區(qū)的獎酬方案則視當?shù)厥袌?、當時經(jīng)濟情況，分別提供年度現(xiàn)金獎金或1~3年長期激勵獎金計劃。臺積電2022年全球員工總體薪酬（不含退休金及福利）中位數(shù)約為233萬元新臺幣，總裁魏哲家的薪酬約為中位數(shù)276倍。

  FPC廠了解到，據(jù)統(tǒng)計，臺積電一年內(nèi)新進員工離職率為15%，全體員工離職率為6.7%。臺積電預計一年以內(nèi)新進員工離職率進一步降至不超過14.5%，全體員工離職率介于5%~10%。